劳动争议

劳动者侧：拖欠工资、未签合同二倍工资、加班费、违法解除赔偿、未缴社保、工伤认定与待遇、竞业限制补偿。

企业侧：规章制度合法性审查、调岗调薪方案、解除与裁员流程、集体争议应对。

先整理劳动关系证据：劳动合同、考勤、工资流水、工作沟通、社保记录。

确认诉求与时效后，选择劳动监察投诉、仲裁或协商；仲裁前评估调解空间。

进入诉讼后按一审、二审推进，执行阶段另行评估财产线索。

赔偿金额以法定标准与证据支持为限，不对裁决结果作承诺。

超过仲裁时效或缺乏基本证据的，会如实说明风险，不鼓励无把握的诉讼。